行政赔偿计划草案

2018年4月12日星期四

纳丝大学行政补偿计划草案所需的反馈期限现已完成。根据立法规定,2018年3月12日至2018年4月10日期间在2018年3月12日至4月10日期间进行了公开谘询期。将在最终确定该计划时审查并考虑评论和反馈。反馈将由人力资源保密地审查,并将总结为最终确定该计划。最后,将送到政府批准实施。


2018年3月12日星期一

向纳丝大学社区致辞:

2014年,介绍了更广泛的公共部门执行赔偿法案,授权安大略省政府为指定雇主制定赔偿框架,以管理更广泛的公共部门(BPS)的执行赔偿。

在公共部门赔偿克制下,BPS的执行补偿已抑制(冻结)八年,以保护2010年的公共服务法案,以及2012年的更广泛的公共部门执行赔偿法案。换句话说,工资和其他赔偿要素在2010年到来,对于这些指定的位置没有增加。一旦 行政赔偿计划草案 在指定的雇主收到该省的最终批准,将用特定的限制来解除冻结。

洁净大学必须以财政负责任的方式运作,同时为员工提供公平和公平的赔偿。 

我们于2018年2月22日收到了先进教育和技能发展部的通知,即 纳丝大学的执行赔偿计划草案 was approved for posting on our website to allow for a thirty (30) day public consultation period. The program outlines the compensation arrangements for the University’s three designated executives: the President and Vice-校长; the Provost & Vice-President, 学术的 & 研究; and the Vice-President, 金融 & Administration.

根据立法所要求的,本公众咨询期间三十(30)天开始于今天, 2018年3月12日。可以发送反馈 execcompfeedback@nipissingu.ca.。评论将被接受 2018年4月10日

尊敬,
GORD DINNAN
洁净大学董事会主席


一般信息

有关更广泛的公共部门(BPS)责任法案,BPS执行赔偿计划,BPS执行赔偿计划指令和BPS执行赔偿指南的进一步信息,请 点击这里.

 纳丝大学执行薪酬方案草案

Q&A

更广泛的公共部门执行赔偿计划是什么?

更广泛的公共部门执行赔偿计划是安大略省政府指令,规定了一个框架,指定雇主必须在建立执行赔偿计划时遵循。该指令的目的是管理更广泛的公共部门(BPS)的执行赔偿。

为什么照明大学实施这个计划?

安大略省的大学是在2014年更广泛的公共部门执行赔偿法案下指定雇主。因此,洁面赛大学必须遵守该法案所规定的规定。

谁负责该计划?

The Nipissing University 省长董事会 is responsible for ensuring the University is in compliance with the legislation. The Executive Committee of the Board, as per the Board 按照法律规定, is responsible for the terms and conditions of employment, including compensation, for the President & Vice-校长 and serves as an advisory body for the compensation of other senior administrators. Accordingly, the 行政人员 Committee of the Board will have the authority to set the compensation, within the parameters of the program, for 洁净大学’s designated executives.

该计划影响了纳丝大学职位是什么?

以下是纳丝大学的指定行政职位,该大学属于该计划:

  • President & Vice-校长
  • Provost and Vice-President, 学术的 & 研究
  • Vice-President, 金融 & Administration

根据立法,雇主必须在可比较雇主群体的中位数筹集最大的执行工资。谁是闪亮的大学的比较器,他们是如何选择的?

为了有效地获得关于其他机构的可比位置的数据,纳丝斯大学参加了由安大略大学理事会陪同的委员会和使用薪酬调查。在选择比较器时,所有人的责任范围,组织类型(即其他大学)以及组织的规模(包括经营预算和学生注册数据)。还考虑了组织的位置,来自安大略省内的大多数比较器(来自安大略省北部的三位)。由于洁净的尺寸相对较小,我们也被指示使用了一些省外比较器。 

使用以下比较器:

  • 阿尔马拉大学
  • Ocad University.
  • 特伦特大学
  • 莱克希尔大学
  • 劳伦坦大学
  • 艾莉森大学
  • 圣山。文森特大学
  • 圣。玛丽大学

该计划是否会导致立即薪酬提出指定高管的薪酬上限?

没有。该计划可能导致薪酬增加,根据该计划的限制,以确保指定职位的补偿与类似机构中的类似职位相称。

第50百分位数(中位数)已被确定为这些职位的“支付盖”。该计划确定了纳丝大学的所有三个指定职位赚得少于其比较器的中位数。该计划进一步确定年增长率限制为指定职位的支付信封的最多5%,并且可以差异化。州长委员会负责确定这些限制内的年度百分比增加,如果有的话。

在立法下,薪酬信封被定义为指定雇主可以向其支付年度的所有指定高管提供所有指定高管的薪资和绩效相关工资的最高金额。 (注意:Nipissing大学没有提供与绩效相关的工资。)

纳丝大学三个指定职位的支付信封(基于最近完成的工资年)为64万美元,占大学经营预算的不到1%。在达成支付上限之前,总年增长率将最高5%的工资信封。 

有关潜在薪资的更多细节可以在第7页找到 纳丝大学的计划.

与其他公共部门职位收到的人相比,这些可能的薪水如何增加?

自2012年3月31日以来,BPS的执行补偿已被冻结,自2012年3月31日以来,截至该指定职位的薪水和其他赔偿要素,截至该日期未增加。

根据安大略省劳动部的说法,2006 - 2016年省公共部门的11年平均工资基础增加了每年1.82%。这些员工中的许多人也通过级别(PTR)获得的年度增加。

在Nipissing大学,2011年间2011年间,非指定管理员,支持人员和教师的平均增加率,每年的3%至5.8%,包括经济和波特增加。

接下来发生什么?

据省和省长委员会批准了拟议的计划,纳丝大学将在我们的公开网站上发布至少30天,邀请公众就该方案发表评论。在三十年期间,相关反馈的摘要将转发给全省。此类反馈将包括以下内容:

  • 收到的评论总数;
  • 通常支持该计划的评论数量和没有的数字;
  • 评论的任何组织的名称;
  • 如果有的话,共同主题的摘要;和
  • 如有必要,雇主为解决反馈的内容。 

考虑到公众反馈后, 行政赔偿计划草案 将提交给先进的教育和技能发展部进行最终批准。一旦批准获得批准,最终计划将在纳丝大学的网站上发布,该计划将生效。

可以发送反馈 execcompfeedback@nipissingu.ca.。评论将被接受 2018年4月10日.